¿Transparencia?

En mi última entrada, el mes pasado, hablaba sobre una futura reunión a la que nos convocó la directora nueva de la dirección.

Nos vendió que van a ser lo más transparentes posible y quiso anular todos los rumores de los que se ha hecho eco la pequeña sociedad que trabaja en la dirección.

Al menos no nos vendió la alegría que deberíamos tener por pertenecer a la empresa y reconoció que era consciente de lo cabreados que podemos estar después de tanto tiempo sin subidas de salarios y sin promoción.

Lo malo es que no nos aplica nada de lo que dijo al pequeño departamento al que pertenezco. En muchas ocasiones he agradecido no pertenecer a la gran mayoría, pero ahora, parece que algunos pequeños cambios sólo se van a dar dentro de esa gran mayoría.

En fin, que mucha transparencia y mucho reconocimiento de la realidad, pero me gustó el medio cabreo que demostró una oyente de la reunión cuando le preguntó, muy claramente, qué entendía ella por "desarrollo profesional", ya que ella (la cabreada) llevaba cuatro años en la empresa y estaba exactamente igual que al principio.

Lo que no me gustó tanto, fue la respuesta. La enfocó al grupo al que pertenece MariCabreo: "estás en un grupo estupendo, con mucho futuro, sólo tienes que darle tiempo a quien hemos puesto al mando del grupo para que se adapte a sus nuevas funciones"... ¿Y qué pasa si tú, justo ahora, has pasado a estar en un grupo que, la misma directora, reconoció que no tiene mucho que hacer hasta que no pase la (puta) crisis (de los cojones)?... Porque yo me veo hundiéndome cada vez más en la pura miseria laboral, inmersa en la desmotivación y la infravaloración ajena.

Por que no se nos tendrá en cuenta para las grandes causas... pero lo mismo valemos para un roto que para un descosido... y ya que no nos lo dice nadie, lo digo yo.

Ay!, si no me diera corte!

Estoy "laboralmente desmotivada".

Vale que todo el país (o, mejor, todo el mundo) está viviendo una época de crisis como pocas veces se ha dado en nuestra era contemporánea. Vale que ya es bastante con tener y mantener un puesto de trabajo y que, por desgracia, hay millones de personas en peor situación que la mía. Vale que me quieran vender que todos los empleados de la compañía en la que trabajo, estamos en el mismo barco y debemos remar en la misma dirección (estoy harta de oír esta frase... ¡cuánto mal nos está haciendo a los empleados de a pie, el coaching que han recibido los directivos de la compañía!). Vale todo lo demás que muchos estarán pensando y sufriendo en estos largos meses de crisis económica...

El martes que  viene, la directora de la división en la que trabajo (directora que ha pasado por: a.- vivir casi en el infinito y más allá durante unos años; b.- realizar un máster relacionado con el sector al que pertenece la empresa en la que trabajo; c.- ocultar a los que ocuparon antes su puesto, que era clarisisísima candidata a birlarles el cargo; y d.- véte tú a saber qué más) nos ha convocado a esos empleadillos que nos mantenemos como podemos, para hablarles de las delicias de pertenecer a esta (maltrecha) división. Vamos, que nos va a hablar de eso lo supongo yo. Nadie nos ha dicho cuál es la finalidad de dicha reunión, pero visto lo visto en el tiempo que llevo aquí, seguro que van por ahí los tiros.

Y a mí, que soy una persona que reflexiona mucho (o que, simplemente, se come la cabeza), se me viene la idea a la cabeza de preguntarle, una vez acabado el discurso que nos suelte, si son conscientes de la desmotivación generalizada que hay entre los empleados y, si es así, si tienen pensado llevar a cabo alguna medida que nos retorne al (improbable, aunque posible) entusiasmo con el que empezamos a trabajar cuando llegamos a la empresa.

Pero me da corte... y sé que para muchos sería una liberación que alguien dijera en voz alta algo como esto. Sé que para todos aquellos que no hemos visto subida salarial alguna en nuestra vida laboral en esta empresa, mientras los altos cargos se llenan los bolsillos de bonus (o de indemnizaciones astronómicas aquellos a los que se les ha dado el "hasta la próxima"), nos serviría de consuelo que alguien les evidenciara que no somos tontos ni estamos ciegos... Sé que para todos aquellos a los que se les están acabando las ganas de trabajar bien, porque no hay ni recompensa ni reconocimiento, les consolaría que alguien se manifestara de igual a igual...

Me quedaré esperando a que alguien haya pensado como yo y sea un poco más lanzado que yo... pero seguro que me voy de la reunión con las ganas de haber oído algo y de haber dicho mucho.

Dúos dudosos

Eficiencia: capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.
Eficacia: capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.

Deber: estar obligado a algo por la ley divina, natural o positiva.
"Deber de": el "de" añade una nota de inseguridad o probabilidad al verbo principal.

Porque: por causa o razón de que.
Porqué: causa, razón o motivo.

Probable: que hay buenas razones para creer que se verificará o sucederá.
Posible: que puede ser o suceder.

Asertividad

Me ha llamado la atención que esta palabra no exista en la versión on-line de la Real Academia Española (comprobar).

Es una palabra que se usa bastante en psicología y, según algunas fuentes, la asertividad se puede definir como "la habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás, negociando con ellos su cumplimiento".

La asertividad, se situaría en un punto intermedio entre dos conductas polares: la pasividad y la agresividad.

En la conducta pasiva, la persona deja de lado sus propios derechos y antepone los de los demás.

En la conducta agresiva, contrariamente a la anterior, la persona antepone y defiende sus derechos de una manera ofensiva, deshonesta, manipulativa y/o inapropiada, pasando por encima de los derechos de los demás.

La conducta asertiva implica la expresión directa de nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades, respetando los derechos de los demás.

Ando en búsqueda de mis habilidades asertivas.... cuando las encuentre, a ver cuánto me duran.