En mi última entrada, el mes pasado, hablaba sobre una futura reunión a la que nos convocó la directora nueva de la dirección.
Nos vendió que van a ser lo más transparentes posible y quiso anular todos los rumores de los que se ha hecho eco la pequeña sociedad que trabaja en la dirección.
Al menos no nos vendió la alegría que deberíamos tener por pertenecer a la empresa y reconoció que era consciente de lo cabreados que podemos estar después de tanto tiempo sin subidas de salarios y sin promoción.
Lo malo es que no nos aplica nada de lo que dijo al pequeño departamento al que pertenezco. En muchas ocasiones he agradecido no pertenecer a la gran mayoría, pero ahora, parece que algunos pequeños cambios sólo se van a dar dentro de esa gran mayoría.
En fin, que mucha transparencia y mucho reconocimiento de la realidad, pero me gustó el medio cabreo que demostró una oyente de la reunión cuando le preguntó, muy claramente, qué entendía ella por "desarrollo profesional", ya que ella (la cabreada) llevaba cuatro años en la empresa y estaba exactamente igual que al principio.
Lo que no me gustó tanto, fue la respuesta. La enfocó al grupo al que pertenece MariCabreo: "estás en un grupo estupendo, con mucho futuro, sólo tienes que darle tiempo a quien hemos puesto al mando del grupo para que se adapte a sus nuevas funciones"... ¿Y qué pasa si tú, justo ahora, has pasado a estar en un grupo que, la misma directora, reconoció que no tiene mucho que hacer hasta que no pase la (puta) crisis (de los cojones)?... Porque yo me veo hundiéndome cada vez más en la pura miseria laboral, inmersa en la desmotivación y la infravaloración ajena.
Por que no se nos tendrá en cuenta para las grandes causas... pero lo mismo valemos para un roto que para un descosido... y ya que no nos lo dice nadie, lo digo yo.
